Komitmen berterusan Vietjet dalam membangunkan modal insan terus membuahkan hasil apabila syarikat penerbangan itu sekali lagi diiktiraf sebagai antara Syarikat Terbaik untuk Bekerja di Asia pada Anugerah HR Asia 2026. Pencapaian itu menandakan tahun keenam berturut-turut Vietjet menerima pengiktirafan berprestij berkenaan, sekali gus mengukuhkan reputasinya sebagai majikan pilihan di rantau Asia.
Lebih istimewa, Vietjet turut menerima Anugerah Kepelbagaian, Kesaksamaan dan Keterangkuman (Diversity, Equity & Inclusion – DE&I) buat kali pertama. Pengiktirafan tersebut diberikan kepada organisasi yang berjaya membentuk persekitaran kerja yang inklusif, menghargai kepelbagaian dan menyediakan peluang sama rata kepada setiap pekerja tanpa mengira latar belakang.
Kejayaan berganda itu mencerminkan pendekatan Vietjet yang meletakkan pembangunan tenaga kerja sebagai antara keutamaan dalam strategi pertumbuhan syarikat. Di sebalik perkembangan operasi dan peluasan rangkaian penerbangannya di peringkat antarabangsa, syarikat berkenaan terus memberi penekanan kepada usaha melahirkan tenaga kerja yang kompeten, inovatif dan bersedia menghadapi cabaran industri penerbangan yang semakin dinamik.
Anugerah HR Asia yang dianjurkan setiap tahun mengiktiraf organisasi yang cemerlang dalam pengurusan sumber manusia, mempunyai tahap penglibatan pekerja yang tinggi serta berjaya mewujudkan budaya kerja yang positif. Bagi edisi 2026, Vietjet muncul sebagai antara syarikat yang menonjol hasil usahanya membina persekitaran kerja yang profesional, dinamik dan memberi inspirasi kepada warga kerjanya.
Ketika ini, Vietjet mempunyai hampir 10,000 kakitangan dari lebih 68 negara dan wilayah, mencerminkan kepelbagaian budaya yang menjadi kekuatan utama syarikat itu. Hampir 30 peratus daripada tenaga kerjanya terdiri daripada golongan profesional muda berusia antara 20 hingga 30 tahun yang menyumbang idea baharu, kreativiti serta inovasi dalam pelbagai aspek operasi syarikat.
Bagi memastikan bakat yang dimiliki terus berkembang, Vietjet turut melabur secara berterusan dalam latihan dan pembangunan profesional menerusi Victoria Aviation Academy (VIAA). Akademi itu menyediakan latihan penerbangan bertaraf antarabangsa, program pembangunan kepimpinan serta pelbagai kursus khusus yang dikendalikan oleh tenaga pengajar dan pakar industri bagi meningkatkan kemahiran serta kecekapan kakitangannya.
Selain memberi perhatian kepada pembangunan kerjaya, Vietjet turut menitikberatkan kesejahteraan pekerja melalui penyediaan pelbagai kemudahan moden di tempat kerja. Antaranya termasuk ruang makan, bilik pawagam, gimnasium, bilik yoga dan ruang komuniti yang direka bagi mewujudkan persekitaran kerja yang selesa dan kondusif. Syarikat itu juga menganjurkan pelbagai aktiviti kebudayaan, sukan serta program pembinaan pasukan secara berkala bagi mengeratkan hubungan sesama kakitangan dan membentuk budaya kerja yang lebih positif.
Dalam masa sama, Malaysia terus menjadi antara pasaran penting bagi Vietjet di rantau Asia Tenggara. Syarikat penerbangan itu kini mengendalikan penerbangan terus yang menghubungkan Kuala Lumpur dengan Ho Chi Minh City dan Hanoi, sekali gus menawarkan lebih banyak pilihan perjalanan kepada pelancong dan pengembara perniagaan antara kedua-dua negara.
Seiring dengan pengembangan operasi di rantau ini, Vietjet terus memberi tumpuan kepada usaha menarik dan membangunkan bakat baharu bagi memastikan standard perkhidmatan serta kecemerlangan operasinya kekal berada pada tahap terbaik. Pendekatan tersebut dilihat sebagai antara faktor yang membantu syarikat mengekalkan prestasi cemerlang, bukan sahaja dalam aspek perniagaan, malah sebagai sebuah organisasi yang mengutamakan kebajikan dan pembangunan pekerja.
Dengan tenaga kerja yang berbilang kewarganegaraan, budaya kerja yang inklusif serta pelaburan berterusan dalam pembangunan modal insan, Vietjet optimis untuk meneruskan pertumbuhan di peringkat serantau dan global, selaras dengan visinya menjadi syarikat penerbangan moden yang berdaya saing serta berteraskan kecemerlangan warganya.
