Kuala Lumpur, 1 Disember 2025 – Genting Malaysia Berhad (GENM) mengorak langkah lebih jauh dalam memperkukuh hubungan industri apabila memeterai Perjanjian Kolektif (CA) ke-14 bersama Kesatuan Pekerja GENM dalam satu majlis yang berlangsung di Wisma Genting. Upacara tersebut turut disaksikan oleh Menteri Sumber Manusia, YB Tuan Steven Sim Chee Keong, yang kehadirannya melambangkan sokongan berterusan kerajaan terhadap amalan buruh progresif serta kerjasama majikan-kesatuan yang matang.
Perjanjian baharu ini ditandatangani oleh barisan pengurusan kanan GENM yang terdiri daripada Timbalan Presiden, Mr. Lee Thiam Kit; Ketua Pegawai Operasi RWG, Mr. Aaron Chia; Naib Presiden Kanan Sumber Manusia, Mr. Tan Boo Chuan; dan Naib Presiden Tenaga Kerja & Pampasan, Mr. Yun Leong Yu. Kesatuan Pekerja GENM pula diwakili oleh Presidennya, Mr. Sikindar bin Ibrahim, bersama kepimpinan kesatuan termasuk Mr. Mohd Isa bin Nordin, Mr. Lawrence A/L Saiman dan Mr. Tan Cheng Fei. Kesemua mereka memainkan peranan penting dalam memastikan rundingan berjalan secara harmoni dan berlandaskan semangat persefahaman bersama.
CA ke-14 bukan sekadar kesinambungan kepada perjanjian-perjanjian terdahulu, tetapi merupakan cerminan perkembangan hubungan industri GENM yang semakin kukuh dan stabil. Rundingan kali ini menzahirkan kesediaan syarikat untuk terus menambah baik kebajikan pekerja dalam persekitaran industri hospitaliti yang semakin mencabar. Ia juga membuktikan keupayaan GENM dan kesatuan dalam mengekalkan komunikasi terbuka serta menjadikan dialog sebagai asas utama penyelesaian isu.
Antara penambahbaikan paling ketara dalam perjanjian kali ini ialah kenaikan gaji minimum kepada RM1,800 berbanding kadar statutori RM1,700. Selain itu, pelarasan gaji sebanyak 10% diberikan kepada pekerja yang layak, disertakan bayaran ex-gratia bagi tempoh Ogos hingga Oktober 2025 yang dijadualkan dibayar selewat-lewatnya 30 November 2025. Langkah ini jelas menunjukkan kesediaan GENM untuk mengambil pendekatan lebih proaktif dalam menangani peningkatan kos sara hidup dan memastikan pendapatan pekerja berada pada paras yang lebih kompetitif.
Peningkatan manfaat tidak terhenti pada aspek gaji semata-mata. CA ke-14 turut merangkumi semakan semula terhadap pelbagai elaun, pengembangan manfaat perubatan dan rawatan pesakit luar untuk pekerja serta ahli keluarga terdekat, penambahbaikan kadar tuntutan pengangkutan bagi tujuan rawatan perubatan, penambahan faedah kematian dan penyesuaian kepada kadar kenaikan tahunan. Pakej menyeluruh ini mengukuhkan lagi komitmen syarikat untuk menyediakan ekosistem kerja yang seimbang dan berdaya tahan, di mana kebajikan pekerja dilihat sebagai pelaburan jangka panjang yang memberi impak langsung kepada mutu perkhidmatan dan kelestarian operasi.
Perjanjian Kolektif yang baharu ini berkuat kuasa dari 1 Ogos 2025 hingga 31 Julai 2028 dan meliputi semua pekerja GENM yang telah disahkan dalam perkhidmatan. Tempoh tiga tahun ini penting kerana ia menyediakan kestabilan kepada pekerja dan organisasi dalam merancang strategi pembangunan operasi serta pembangunan bakat dalaman. Industri hospitaliti memerlukan tenaga kerja yang berpengetahuan, terlatih, dan bermotivasi tinggi, dan kestabilan hubungan industri menjadi faktor utama yang menyumbang kepada produktiviti serta kepuasan pelanggan.
Dalam ucapan beliau, Timbalan Presiden GENM, Mr. Lee Thiam Kit menegaskan bahawa pekerja merupakan nadi utama syarikat, dan kejayaan GENM sebagai destinasi pelancongan dan hospitaliti terkemuka adalah hasil dedikasi ribuan individu yang bekerja di sebalik tabir. Menurut beliau, perjanjian kolektif bukan hanya sebuah dokumen undang-undang, tetapi suatu simbol persefahaman dan saling menghormati antara majikan dan pekerja. Perjanjian ini menjadi asas yang mengukuhkan hubungan buruh yang stabil, adil, dan progresif, sekali gus membantu syarikat bergerak lebih jauh dalam persaingan industri.
GENM terus menzahirkan komitmennya untuk membina persekitaran kerja yang kondusif dan progresif, selaras dengan perkembangan industri serta jangkaan tenaga kerja masa kini. Melalui kerjasama erat dengan Kesatuan Pekerja GENM, syarikat optimis bahawa segala penambahbaikan ini akan membantu memperkukuh daya saing, meningkatkan moral pekerja, dan memastikan organisasi terus berada di landasan pertumbuhan mampan. Dengan pelaksanaan CA ke-14, GENM sekali lagi membuktikan bahawa pekerja bukan sekadar komponen operasi, tetapi adalah tulang belakang yang menggerakkan kejayaan syarikat dari masa ke masa.
