KUALA LUMPUR – Pemindahan operasi Menara Kuala Lumpur kini menjadi isu hangat, mencetuskan pelbagai kebimbangan, khususnya mengenai nasib pekerja dan ketelusan dalam peralihan pemegang saham. HydroShoppe Sdn Bhd (MKLSB) dan Lim Seong Hai Capital Berhad (LSH Capital) merupakan dua pihak utama dalam peralihan ini, tetapi di sebalik perubahan besar ini, kebajikan kakitangan Menara KL menjadi tanda tanya.
Sebanyak 205 pekerja MKLSB sebelum ini bertugas di Menara KL, dan mereka kini berdepan dengan ketidaktentuan masa depan. MKLSB menegaskan bahawa mereka telah meminta LSH Capital untuk menyerap semua pekerja dengan syarat pekerjaan yang sekurang-kurangnya sama baiknya seperti sebelum ini. Langkah ini bertujuan untuk mengelakkan pembayaran pampasan pemberhentian kerja (Termination & Layoff Benefits, TLOB) yang dianggarkan berjumlah RM2.69 juta.
Namun, menurut MKLSB, kelewatan dan ketidakjelasan dalam proses pengambilan pekerja telah menyebabkan mereka terpaksa menanggung pembayaran TLOB. Lebih merisaukan, ada dakwaan bahawa LSH Capital hanya menawarkan pekerjaan secara terpilih dan dalam keadaan kurang menguntungkan. Malah, MKLSB mendakwa bahawa LSH Capital telah melengahkan proses serta menawarkan syarat pekerjaan yang kurang menguntungkan (“less favorable”), memberi kesan negatif kepada kebanyakan pekerja Bumiputera di Menara Kuala Lumpur. Hal ini menimbulkan persoalan besar, adakah pekerja Menara KL benar-benar dilindungi dalam peralihan ini?
Ketidakpastian mengenai pemindahan operasi ini telah membawa kepada pertikaian yang kini dibawa ke mahkamah. MKLSB menegaskan bahawa mereka masih mempunyai hak untuk meneruskan operasi selepas 1 April 2025 sehingga keputusan mahkamah diperoleh. Ini menimbulkan persoalan tentang masa depan Menara KL serta kesannya terhadap industri pelancongan negara.
Selain itu, MKLSB juga mendakwa LSH Capital terlibat dalam “employee raiding”, iaitu pengambilan pekerja secara agresif bagi mengganggu operasi mereka. Jika benar, ini bukan sahaja mencetuskan ketidakstabilan dalam organisasi, tetapi juga boleh menjejaskan keyakinan pekerja terhadap majikan baharu.
Selain isu pekerja, aspek pengurusan fasiliti juga menjadi perhatian. MKLSB mendedahkan bahawa semua akaun bil utiliti Menara KL masih didaftarkan atas nama mereka, dan setakat ini, LSH Capital belum membuat sebarang permohonan rasmi untuk mengambil alih tanggungjawab ini. Keadaan ini menimbulkan persoalan: adakah LSH Capital benar-benar bersedia untuk mengambil alih pengurusan Menara KL seperti yang dirancang?
Pertikaian ini bukan sahaja memberi kesan kepada dua syarikat ini, tetapi juga boleh menjejaskan pelancongan dan industri hospitaliti negara. Sebagai salah satu mercu tanda utama Malaysia, sebarang ketidaktentuan dalam operasi Menara KL boleh menjejaskan imej negara di mata pelancong dan pelabur.
Memandangkan kes ini sedang dibawa ke mahkamah, semua pihak sepatutnya menghormati proses perundangan dan mengelakkan daripada mengeluarkan kenyataan yang boleh merumitkan keadaan. Kementerian Komunikasi, yang turut terlibat dalam pemindahan ini, juga diharap memainkan peranan untuk memastikan penyelesaian yang adil dan saksama bagi semua pihak.
Dalam pada itu, kebajikan pekerja perlu menjadi keutamaan dalam sebarang pemindahan operasi syarikat, lebih-lebih lagi apabila ia melibatkan aset nasional yang penting. Dengan ketelusan dan komunikasi yang baik antara semua pihak, diharapkan penyelesaian yang adil dapat dicapai demi memastikan Menara KL terus berdiri megah sebagai simbol kebanggaan negara.
